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青岛环太公司实施出国成才教育工程成果丰硕


发布时间:2021-03-09     发布者:青岛环太

青岛环太经济合作有限公司(以下简称“环太公司”)是一家以向境外派遣工作人员为主业的公司,为了让出国工作人员利用出国工作得到锻炼提高,实现收益最大化、长远化,为回国后的职业生涯打基础,在出国前教育培训、境外工作管理和回国后职业发展环节上,下大力气实施出国成才教育和辅导工程,取得丰硕成果,近两万名出国工作人员经过教育和锻炼提高了素质,一大批优秀、先进在职业发展的道路上长足进步。

 

一、对出国人员实施成才教育的指导思想

对人的教育分为家庭教育、学校教育和社会教育三个方面,出国培训教育是社会教育中的一项重要的继续教育,是以提高综合素质、适应国外工作、生活为主要目的的一种教育形式。环太公司给所属培训学校提出的培训要求是,要像加工产品一样,把好的材料,通过精雕细刻,加工成精品,把有瑕疵的材料,经过用心修补加工成合格品;把有问题的劣品,没有使用价值的废品检验出来,淘汰出去。 

出国培训要满足出国人员高层次需求。环太公司认为,把出国前培训上升到综合素质培养和成才教育,是基于人性化管理理念和以人为本原则考虑的。以适应境外工作、生活,让出国人员能挣到钱为目标的实用性培训,满足的是人的第一、第二个层次的基本需求;而根据以人为本的原则,采取适用性培训与成才教育并举的教学安排, 把出国前培训上升到综合素质培养和成才教育的高度,把“观念更新”“成才教育”和“习惯培养”作为重点教育和训练内容,才能满足他们更高层次的人生需求。 

    

    二、实施成才教育的主要做法

1、改变原始想法,树立人生理想

要改变出国只为挣钱的初衷,进行职业生涯规划的教育,让出国求职人员看到出国工作对今后职业发展的影响,把他们从只关心眼前的工资引导到对出国附加收益的重视和今后职业发展的重视上面来。让学员明白,挣的钱再多,也有花完的时候;而学到了知识和本领,偷不去,烂不掉,是一生的财富。学习知识,提高素质比挣些钱回来更重要。从改变想法,认同文化,转变思想入手;以制度、流程来规范行为;再以养成训练的方法使好的行为、想法固化成习惯。

2、思想教育与观念转变

基本途径:知识学习、理念灌输、行为干预和习惯培养,分别从四个层面进行:

1)大课堂专题讲座形式。对于较重大的培训课题采取专题讲座形式,先后开设“刻苦学习,顽强拼搏,做一名合格的出国工作者”“抓住机会,迎接挑战,出国工作人员的成才之路”和“干好三年,学好三年,迎接人生新挑战”三个专题讲座。2)春风化雨,潜移默化式的日常教育影响。主要有:校训、校规教育;班主任根据学员思想状况,开展有针对性思想教育;每天大声唱《技能实习生之歌》;出国前面对国旗的宣誓仪式等。(3)通过军队精神教育、军训和军事化内务管理,营造军营氛围,培养服从意识和纪律观念。(4)把培养学员良好的习惯,贯穿于培训学校整个教学与生活的管理之中。主要是:学习习惯、卫生习惯、文明礼貌习惯。

 3、宣传典型,树立榜样

除了从成才理论上讲道理外,环太公司收集编写了大量出国工作优秀个人和回国发展先进典型事迹材料,对学员进行正面影响和引导,收到很好的效果。请优秀回国人员作报告,把他们的先进事迹编入思想教育教材,表彰宣扬他们的先进事迹,为在校学员树立榜样。

4、回国发展指引

干好三年,学好三年,着眼于回国后三十年”,是环太公司20多年前制定的出国工作目标,由于准确、通俗地诠释了赴日本技能实习制度的宗旨,为出国工作人员指明了正确的方向,成为激励广大技能实习生规划人生,发奋努力的座右铭,得到行业商会和海外雇主的赞赏,还被百度收入“出国劳务”词条十年。境外工作岗位是出国工作人员摔打磨练的训练场,是学习知识增长见识的大学堂,境外的工作经历为回国职业发展和创业打下基础。引领和助推出国人员回国职业发展,既是国际人力资源经营公司业务链的自然延伸,更是企业履行社会责任的光荣使命。





 

三、实施出国成才教育工程取得丰硕成果

回国发展、创业先进典型,是广大回国发展人员中的优秀代表,他们的先进事迹从不同的角度展现出出国工作人员发奋努力、吃苦磨练和成长进步的路径。环太公司自2008年以来,先后召开表彰大会11次,其中国内9次,境外2次,先后表彰优秀出国工作人员和回国发展先进个人106名,发放奖励金38万元人民币。并把他们的典型事迹推荐给政府主管部门、行业商会和主流媒体进行宣传推广。中央电视台曾两次专题报道环太公司出国工作人员的先进事迹和回国创业典型,省市级电视台的各种形式的报道十余次。






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