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韩国劳务--“退职金”是什么?


发布时间:2022-01-24     发布者:青岛环太

       退职金

           compensati

根据韩国《劳动基准法》规定,韩国的经营企业需要义务向劳动者支付退职金。那么韩国员工的退职金是什么?如何计算和支付退职金?如果不支付退职金会怎么样呢?今天向大家介绍一下与退职金相关的知识。

什么是退职金?

退职金是在离职时才能一次性申请的离职遣散费,部分在韩工作的国人将其理解为每年第十三个月的工资。退职金不属于年终奖福利,而是社会保障制度。“雇主”应将30天以上的平均薪资定为退职金支付给连续工作“满一年”的辞职雇员。

※无论是何种身份的打工者(包括非法滞留打工者),只要符合条件都可正当申领退职金。

退职金有哪几种?

1普通退职金(绝大多数选择)

适用于连续工作满一年后的离职者,在离职后一次性领取,金额按至少30日的平均薪资来计算。

2定期发放的退职金(安全性高)

把原本是在劳动者离职后才可以拿到退职金,事先定下来金额并定期存到指定账号的制度。劳动者在银行开办本人名义的退职金账号,由雇主方每月或每年一次向此账号存入相当于退职金预付款的款项。日后即便在劳动者离职时遇到雇主方经营困难,也可以按时领取到全额退职金,安全性较高。

3定期发放可自运营账号的退职金(不推荐)

这个类型的退职金金额是按年薪的1/12来制定的。劳动者本人拥有这笔退职金预付款账户的运营权。风险性较高因此不作推荐。

什么时候可以领取退职金?

雇主需要在雇员离职后的14天内支付退职金, 但如果雇员与雇主有事先协商达成一致,则也可以通过中途定期结算的方式将退职金每年支付一次(就是大家普遍认为的十三薪)。

能拿到多少退职金?

这可能是各位最关心的问题,退职金的计算方法应当以双方签订的劳务合同内容为准。如果在合同里没有明确规定,则按照劳动基准法规定的标准来计算。

虽然粗略计算一年工龄可等于一个月的工资金额,如果你工作了2年后离职可能就领到了约等于2个月工资的退职金,但实际金额会跟此有出入。这是因为在按“离职前3个月的平均薪资”计算时,涉及到多项具体细则,会将平时未使用的带薪假期奖励与定期奖金等福利全部都算在平均薪资里,而把差旅费、餐费等临时性活动经费剔除在外,领取退职金时需要同时缴纳相关所得税。

在此需要特别提醒各位的是,退职金工龄计算是从实际开始劳动那一天开始算起的,与四大保险的参保日期无关。但如涉及到退职金纠纷时,四大保险的参保时间可作为辅助证据

公司可以扣除退职金?

韩国的《公务员年金法》第65条规定,公务员判处禁锢以上的刑罚或因为惩戒被罢免时,所属机关有权扣除退职报酬。但适用于民间企业的《勤劳基准法》和《勤劳者退职报酬保障法》并没有规定关于扣除退职金的内容,因此原则上公司不能随意扣除劳动者的退职金。简单的说,政府部门有权惩罚公务员扣除退职金,但公司没有权利惩罚劳动者扣除退职金。


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