近日，日本国立社会保障人口问题研究所最新的人口预测，结果显示到2050年，除了东京都以外的所有都道府县人口都将比2020年减少。

秋田、青森两县的人口将大幅减少40%；高知、长崎、福岛、和歌山、山口等9县的人口数将减少30%。

据统计，日本65岁以上的就业人数为912万人，比往年增加3万人，刷新了1968年以来的最高纪录。全部就业者中，实际上每7人中就有1人是老年人，占全国总人数的比例是29.1%，也创下了历史新高。

虽然由于平均寿命的增长和外国人的增加，日本的人口减少速度放缓，但2023年出生数继2022年之后，再次跌破80万人，并创新低。

为了维持社会的运转，日本不断研究如何推迟退休的计划，准备将退休年龄延长至75岁。

如此“恐怖”的老龄少子化，对日本经济带来的冲击是巨大的。引发的直接后果就是社会劳动力严重不足，直接拖累了社会生产的步伐，在日本共同社问卷调查显示，86%的负责人认为引进外国人才势在必行。

在这种情况下，日本把焦点投向了国际人才竞争市场。为了增强薪资竞争力，日本今年将全国最低时薪标准提高到了1004日元（约合人民币50元），最高的东京都最低时薪已经达到了1113日元。

2024年要实现超过去年的工资上涨，从1月24日正式开始的春斗焦点是，雇佣了约7成劳动者的中小企业能否普及加薪的措施。

据厚生劳动省透露，截至2023年10月在日本工作的外国劳动者人数为204万8675人，创下自2007年开始申报以来的历史新高，且连续11年刷新最高纪录。

由于疫情缓和直至结束，自2022年赴日的外国劳动者增速达到12.4%，比上年大幅提高6.9%，尤其是特定技能等人才的接收正在加速。

在农业水产业和医疗护理等领域人手严重不足的情况下，外国人才成为地方劳动力和社会活力的中坚力量，愈发不可或缺。

除此之外，日本政府今年还不断放宽工作签证：

对满足条件的外国留学生放宽1年的“特定活动”用于就职；给海外名校毕业的大学生最长2年的在留，在日本准备就业和创业，还可以携带家属。并对计划对特定技能签证的职种追加“汽车运输业”。