日本出入国在留管理厅召开专家会议，提出了一项新规划：预计在2027至2028年间引入最多123万名外国人才，以弥补产业人力缺口，支撑经济持续发展。

本次专家会议整理制定了两项外国人才引进和就业制度的各分领域实施运作方针草案：

一是接纳被认定具备专业技能的外国人的“特定技能制度”；

二是2027年4月1日起实施、旨在在原则上3年内将外国人培养到特定技能水平的“促进就业制度”。

外国人才得接收上限是根据日本可确保的外国人才供给能力及生产效率提升等各因素综合设定，超出部分将不予接收。

日本政府将以该草案为基础与执政党进一步协调，计划于1月内提交日本内阁会议审议并决定。

虽然日本企业缺少劳动力，也愿意雇佣外籍人才，但语言方面仍然是最大障碍。

国际人才合作机构曾进行问卷调查，对象是382个接纳外国人才的团体（包括技能实习生监理团体），其中，在接收外国人才时，面临问题的多选题中，有295个团体选择了“日语能力不足、存在沟通障碍”，占比接近80%。

据悉，从2026年起，废除技能实习制度而开始实施的育成就劳制度，将对赴日人员提出更严格的要求，规定赴日人员在正式入职前须通过日语能力考试或参加必要的培训课程。

针对这一提议，日本企业团体选择“仅接收赴日前已通过日语考试者”约占36%，“要求其赴日前参加讲习”约占16%，“来日后参加讲习”的约占10%。

围绕日语教育，日本专家提出担忧，如讲习机构与教师数量不足及费用负担等相关问题。同时指出：“日语教育的成本，企业应承担多少，及政府如何提供支持，需尽快展开讨论。

想赴日留学或工作的小伙伴们，无论你是哪类签证类型，在出发前尽量提升日语水平。这不仅能帮助其更好地融入赴日后的工作、学习环境中，也能使我们在日本的日常生活更为便利。