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好消息,日本一大型养老护理机构大幅度提高介护职员的工资水平!


发布时间:2021-10-29     发布者:青岛环太

近日,日本SOMPO Holdings会社旗下的大型养老护理机构SOMPO Care株式会社宣布自2022年4月份起,约1000名本会社的介护职员的年收入将每人增加50万日元,目标是达到与在养老护理机构工作的护士工资水平相当的450万日元左右。对介护人才待遇的改善,是吸引和留住介护人才一项非常必要的举措。


在日本养老护理行业,尽管介护人才缺乏,但是介护人员的工资待遇水平一直不高。日本新上任的岸田文雄首相最近也表示了要致力于提高介护人才的待遇。基于此,SOMPO Care会社的这项决定更引起了人们的重视。

SOMPO Care会社的大约10000名正式职员中,有大约7000名是介护职员。此次加薪的对象为收费养老院、有养老服务的住宅、居家服务等护理场所的护理指导员级别的人员大约1000名。2022年度该项待遇改善的资金需要24亿日元。自2019年10月SOMPO Care已经支付10亿日元用于提高介护职员的工资,这次是第二轮提高介护职员的待遇。在第一轮中,介护人才比较难招的地域,年收入最多的每人增加80万日元。


根据2019年日本介护劳动安定中心的一项调查报告,大约有65%的养老护理机构面临介护人才缺乏的问题。根据日本厚生劳动省今年7月份公布的预测数字,在本世纪40年代日本将迎来老龄化的高峰,2042年全日本65岁以上的高龄者将有3878万人。届时,介护人才将需要280万人,缺口预计有大约65万。


为了解决日本养老机构介护人才短缺的问题,面对外国人才的特定技能人才引进制度于2019年一诞生,介护领域就为第一期的14个业种之一。

介护特定技能1号原则上工作期限为5年,如果再加上介护技能实习的1号、2号、3号的5年的话,可以一共在日本工作10年。可以无限延期,并可以带家族的特定技能2号,介护领域还没有被认可。但是,考虑到介护人才的缺乏,以后被许可的可能性很大。

要想取得介护特定技能资格,有下面四种情况之一就可以被认可:

A.通过介护技能和日语能力测试

下面三项考试合格,就可以证明满足了必要的介护和日语能力标准:

1)日本语能力测试(JLPT)N4以上,或者通过国际交流基金日本语基础测试。

2)介护日本语评价考试。2020年12月在日本国国内举办的该项考试中,948名参加考试,有788名合格,合格率为83.1%。

3)介护技能评价考试。同样,在2020年12月日本国内举办考试中,参加者1062名,693名合格,合格率为65.3%。

B.介护技能实习2号满期的

C.为了取得EPA介护福祉士资格而在日本在留期间满4年的

D.在介护福祉士培训机构学习结束的

2017年11月,日本技能实习业种中增加了介护。截至到2019年,技能实习2号总人数为1604人。2021年技能实习2号满了的人员开始出现,相信其中将有相当一部分人员向特定技能1号转移。

可以预见,日本介护人才短缺的情况将持续,更多的日本的养老机构也会进一步提高介护人才的工资水平及各种待遇。同时,随着我国老龄化社会的到来,养老护理人才也会越来越受欢迎。如果您有志于从事这项事业,可以关注我公司的日本介护项目,相信通过您在日本学到的知识和工作经验肯定对您将来的工作和人生具有非常好的影响和帮助。


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