日本2026年地域别最低工资调整

2026年度（令和8年度）的最低工资在全国范围内进行了大幅上调，进一步加强了对劳动者生活的保障。

本次调整中，各都道府县的最低工资标准以及与上一年度相比的上调金额如下：

北海道・东北地区

· 北海道：1,131日元（+56日元）

· 青森县：1,090日元（+61日元）

· 岩手县：1,090日元（+59日元）

· 宫城县：1,098日元（+60日元）

· 秋田县：1,090日元（+59日元）

· 山形县：1,092日元（+60日元）

· 福岛县：1,094日元（+61日元）

关东地区

· 茨城县：1,136日元（+62日元）

· 栃木县：1,125日元（+57日元）

· 群马县：1,120日元（+57日元）

· 埼玉县：1,196日元（+55日元）

· 千叶县：1,195日元（+55日元）

· 东京都：1,280日元（+54日元）

· 神奈川县：1,279日元（+54日元）

中部地区

· 新潟县：1,108日元（+58日元）

· 富山县：1,119日元（+57日元）

· 石川县：1,113日元（+59日元）

· 福井县：1,112日元（+59日元）

· 山梨县：1,113日元（+61日元）

· 长野县：1,117日元（+56日元）

· 岐阜县：1,121日元（+56日元）

· 静冈县：1,154日元（+57日元）

· 爱知县：1,195日元（+55日元）

关西地区

· 三重县：1,143日元（+56日元）

· 滋贺县：1,136日元（+56日元）

· 京都府：1,180日元（+58日元）

· 大阪府：1,231日元（+54日元）

· 兵库县：1,172日元（+56日元）

· 奈良县：1,107日元（+56日元）

· 和歌山县：1,101日元（+56日元）

中国地区

· 鸟取县：1,090日元（+60日元）

· 岛根县：1,092日元（+59日元）

· 冈山县：1,104日元（+57日元）

· 广岛县：1,141日元（+56日元）

· 山口县：1,101日元（+58日元）

四国地区

· 德岛县：1,103日元（+57日元）

· 香川县：1,092日元（+56日元）

· 爱媛县：1,093日元（+60日元）

· 高知县：1,086日元（+63日元）

九州・冲绳地区

· 福冈县：1,114日元（+57日元）

· 佐贺县：1,095日元（+65日元）

· 长崎县：1,087日元（+56日元）

· 熊本县：1,092日元（+58日元）

· 大分县：1,096日元（+61日元）

· 宫崎县：1,085日元（+62日元）

· 鹿儿岛县：1,090日元（+64日元）

· 冲绳县：1,086日元（+63日元）

1. 包括兼职、临时工、派遣员工在内，原则上所有劳动者都适用

最低工资不论劳动者的雇佣形式和称呼如何，原则上都适用于所有劳动者。

即使处于试用期，用人单位原则上也有义务支付不低于最低工资标准的工资。

2. 注意最低工资的生效和调整时间

新的最低工资标准通常从每年10月份左右开始，在各都道府县陆续生效。

因此，劳动者需要确认自己的时薪是否达到调整后的最低工资标准，尤其可以通过10月份以后领取的工资明细进行确认。

3. 需要注意与“年收入之墙”的关系

随着时薪上涨，如果工作时间保持不变，部分劳动者的年收入可能超过配偶控除、社会保险扶养等相关收入标准。

因此，对于需要控制工作时间的人员来说，提前计算全年收入并确认相关制度，是比较稳妥的做法。